La méthodologie du bilan de compétences a été transférée en Slovaquie dans le cadre d’un projet Leonardo da Vinci en 2013 – 2015. Au cours de ce projet, la méthodologie a été adaptée aux spécificités du marché du travail slovaque et a été testée avec succès dans plusieurs régions. Lors d’un projet pilote en 2015, le bilan de compétences a été fourni à 1000 demandeurs d’emploi dans des régions économiquement sous-développées. En 2018, les services publics de l’emploi slovaques ont lancé un projet financé par le FSE qui aboutit à environ 6000 bilans de compétences fournis chaque année aux demandeurs d’emploi de longue durée.