« Je vous remercie pour la confiance que vous m’avez accordée en m’élisant Président de la FECBOP. Je souhaite transmettre un remerciement particulier et affectueux à Jean-Pierre VACHER pour sa contribution très importante à la naissance et au développement de notre fédération. Je m’engage à ne pas vous décevoir et à ne pas décevoir les adhérents de notre fédération. Ceux-ci méritent sérieux et engagement de la part de l’ensemble du conseil d’administration et de son Président. Au moment où je m’engage dans le nouveau rôle que vous m’avez confié, je sens la nécessité de vous dire avec quel état d’esprit j’ai accepté cette responsabilité et avec quelle volonté je pense réaliser le devoir que vous m’avez confié.
Je suis très conscient du rôle historique des Centres de Bilan de Compétences français et aussi de leur importance dans la fédération européenne. Je n’aurais jamais accepté sans leur consensus. De la même façon, je n’aurais jamais accepté sans la certitude que Serge ROCHET, notre coordonnateur et Jacques HOFMANS, notre vice-président, continuaient à offrir leur inestimable contribution et leur précieux travail. Je compte aussi, avec confiance, sur tout le conseil d’administration et sur toutes les personnes qui ont des responsabilités dans la FECBOP. Je pense notamment à Silvana RASELLO, en tant que présidente du comité européen de labellisation. Le conseil d’administration bénéficie aussi de la collaboration des experts qui ont contribué à faire l’histoire de la FECBOP, comme Maria CECCHIN et Carlos RIBEIRO. Je compte aussi sur leur précieuse collaboration. Tous ensemble, nous travaillerons pour faire croitre la FECBOP, pour engager d’autres pays et d’autres partenaires, comme le réseau tchèque qui nous accueille aujourd’hui ou comme l’université de Valladolid, futur adhérent, ainsi que de nouveaux membres dans les pays déjà partenaires.
Je pense qu’il y a beaucoup d’’espace pour croitre, parce que le Bilan de Compétences et l’orientation sont des outils fondamentaux pour la stratégie européenne au service de la sécurisation des parcours et du développement de l’employabilité dans le cadre des objectifs de l’Europe 2020. Le bilan de compétences est aussi un outil stratégique aussi pour la valorisation des ressources humaines et il participe ainsi à la mission de faire sortir l’Europe de la crise la plus grave des dernières décennies ; une crise de laquelle nous pourrons sortir seulement si nous mettons les « ressources humaines » au centre des solutions, plutôt que la finance et les banques : Le bilan de compétences comme outil qui donne la parole au sujet, dans son histoire et son contexte – Le bilan de compétences qui met dans les mains de l’individu les rênes de ses propres projets – Le Bilan de Compétences au service d’un rôle stratégique dans la politique de développement de l’employabilité, de l’emploi et des ressources humaines en général.
La fédération devra continuer, avec un nouvel élan, à travailler au service de cette grande cause. Pour cela, j’en suis convaincu, nous croitrons encore et augmenterons notre poids et notre importance dans les années prochaines. Dans nos pays, il y a une grande richesse de centres et d’expériences qualifiés sur le terrain de l’orientation. Vers eux, nos portes doivent être ouvertes avec une seule condition : la qualité de leur organisation et de leurs pratiques. Par contre, pour l’adhésion en tant que membre labellisé, nous avons un dispositif très précieux et que nous devrons appliquer avec rigueur et intelligence. C’est avec cet esprit que tous ensemble, nous devons exercer la mission à laquelle nous sommes appelés. Je vous remercie à nouveau. »
Prague, le 19 septembre 2013